Violencia en el trabajo

Cualquier empleador que tenga un empleado que haya sido objeto de violencia ilegal o amenaza de violencia por parte de un individuo que se cree que ocurre u ocurrió en el lugar de trabajo, puede solicitar una Orden de restricción a la corte. El empleador tiene que iniciar el proceso presentando una “Petición de empleador para interdicto prohibiendo violencia o amenaza de violencia contra un empleado y Solicitud de orden de restricción temporal". La orden inicial es temporal, e incluirá una fecha de audiencia para tratar el caso más adelante. En la audiencia, la corte puede dictar una Orden de restricción de hasta tres años de duración.
 
El empleador tiene que presentar la petición ante el secretario de Proceso Legal Civil, sala 103 de la corte. Los formularios necesarios se pueden descargar del Centro de Ayuda de las Cortes de California. Además, el Consejo Judicial proporciona instrucciones sobre cómo presentar una demanda para prohibir el acoso en el trabajo (formulario WV-150 del Consejo Judicial). Este folleto de instrucciones describe las órdenes de la corte que un empleador puede solicitar, y qué tiene que hacer para obtenerlas. También incluye instrucciones para un respondedor que se quiera oponer a la petición del empleador. Las instrucciones no abarcan todos los problemas y preguntas que se pueden llegar a tener en un caso en particular. Si no tiene claro cómo proteger sus derechos, debería consultar con un abogado.
 
Los formularios del Consejo Judicial para violencia en el hogar son:

 

  1. Petición del empleador para un interdicto prohibiendo violencia o amenaza de violencia contra empleados, WV-100
  2. Orden de presentar motivos justificativos y Orden de restricción temporal, WV-120
  3. Orden después de la audiencia sobre Petición del empleador para un interdicto prohibiendo violencia o amenaza de violencia contra empleados (CLETS), WV-140
  4. Prueba de entrega personal, WV-130
  5. Prueba de entrega de respuesta completada, WV-131, WV-132
  6. Respuesta a la Petición del empleador para un interdicto prohibiendo violencia o amenaza de violencia contra un empleado, WV-110
  7. Instrucciones para peticiones para prohibir la violencia en el trabajo, WV-150


Las cuotas y requisitos de presentación son los mismos que para una Orden de restricción de acoso civil.